Får man söka jobb utomlands arbetsförmedlingen

Förbered dig till utlandsjobb

Det existerar ett hel sektion ni behöver reflektera ovan samt ta ställning mot inom god period innan ni tackar ja mot för att jobba utomlands. Hur detta fungerar tillsammans med anställningsform, kontrakt, ersättning, villkor, a-kassa, socialförsäkringar, avgift samt pension är kapabel variera utifrån hur ni existerar arbetare, hur länga ni bör arbeta utomlands samt plats någonstans inom världen arbetslandet ligger.

Beroende vid plats ni bör arbeta kunna ni behöva ansöka ifall visum, uppehållstillstånd och arbetstillstånd inom god tid.

Hur bör ni artikel anställd?

Hur ni existerar arbetare påverkar vilket ni behöver tänka ovan inför ditt utlandsjobb.

Utsänd – ni existerar arbetare samt får din ersättning från din arbetsgivare inom land samt existerar stationerad utomlands.
Anställd vid dotterbolag – ni existerar arbetare inom en dotterbolag var arbetslandets socialförsäkringssystem gäller.
Lokalt anställd – ni besitter identisk villkor samt arbetsrätt likt varenda andra inom arbetslandet.

Hur bör ditt anställningskontrakt titta ut?

Ta reda vid vilket vilket gäller inom landet dit ni ska: vilket blir detta till avgifter?

Tjänar ni in mot din pension beneath tiden utomlands? äger ni kvar chansen för att mot modell vabba alternativt existera sjukskriven?

Var noga tillsammans för att ditt anställningskontrakt ger dig detta ni behöver inom form eller gestalt från försäkringar samt pension. tänka vid vilka försäkringar vilket existerar viktiga inom din livssituation.

I Euresportalen får du tillgång till platsannonser som uppdateras i realtid i 31 europeiska länder

ett olycksförsäkring behövs inom varenda skeden från existensen, mot skillnad ifrån mot modell chansen för att existera föräldraledig. detta bästa existerar ifall ni förmå förhandla dig mot avtal alternativt villkor liksom garanterar dig enstaka svensk socialförsäkringsnivå.

Skriftlig resultat ifrån arbetsgivaren före avresa
Om ni bör jobba utomlands mer än fyra veckor inom resultat bör arbetsgivaren - i enlighet med LAS 6 d § - skriftligen informera dig angående vilket liksom gäller före avresa.
Se ovan företagets policy
Som dotterbolagsanställd bör ni titta ovan företagets policy till utlandsarbete.

likt dotterbolagsanställd, samt även vilket lokalanställd, existerar ni försäkrad inom landet var ni jobbar, vilket är kapabel innebära helt andra regler till mot modell sjukförsäkring samt föräldraledighet. således granska ständigt vilket företag vilket existerar din arbetsgivare samt vilket dem besitter till policy, då ni skriver kontrakt på grund av för att arbeta utomlands.

Se mot för att äga din svenska arbete eller position inom en organisation kvar
Om ni bör arbeta inom en dotterbolag mot företaget var ni normalt jobbar, titta då mot för att ni äger kvar din service då ni kommer igen mot landet.

detta bästa existerar angående din svenska arbetsgivare ger dig tjänstledigt ifrån din vanliga service. Då räknas din tidsperiod utomlands även in inom din sammanlagda anställningstid, vilket existerar mot fördel till dig ifall detta mot modell skulle bli uppsägningar vid din kontor. Ta även reda vid angående ni äger chans för att arbeta utomlands såsom skickad från din svenska arbetsgivare istället till för att bli arbetare inom detta nya landet.

Då existerar ni kvar inom detta svenska socialförsäkringssystemet, således för att ni mot modell är kapabel existera föräldraledig samt tjänar in mot din pension likt vanligt.
Se mot för att erhålla en anställningsintyg ifrån din svenska arbetsgivare
Be din arbetsgivare hemma inom landet ifall en anställningsintyg innan ni gård utomlands.

ifall detta skulle bli enstaka omorganisation alternativt liknande medan ni existerar borta existerar detta god för att äga text vid vilket ni besitter jobbat tillsammans med tidigare.
Rätt för att yttra upp kontraktet nära särskilda händelser
Du bör äga riktig för att yttra upp kontraktet ifall detta sker något stort samt oförutsett, mot modell för att ni alternativt någon nära anhörig blir sjuk alternativt för att dina familjeförhållanden ändras, därför för att ni ej längre kunna arbeta utomlands.

Arbetsgivaren förmå yttra upp kontraktet vid bas av:

Politiska oroligheter, konflikt alternativt liknande inom landet var ni jobbar.
Naturkatastrofer.
Att ett samarbetspartner mot företaget bryter sitt kontrakt vid en sätt vilket fullfölja för att ni ej längre kunna utföra ditt jobb.
Att företaget drabbas från en myndighetsbeslut likt utför för att detta mot modell måste minska alternativt lägga ner verksamheten inom landet var ni jobbar.

Arbetstid nära utlandsjobb

Ta reda vid vilket såsom gäller till arbetstid, semester samt övertid var ni bör jobba., således för att ej ni överraskas från eventuella skillnader mot land.

Här är några exempel på bplatser där du kan börja leta

samt försök ta reda vid hur många man faktiskt jobbar vid just din blivande kontor – detta existerar ej ständigt identisk sak såsom vilket såsom står vid pappren.

Försök erhålla enstaka arbetstid liksom följer svensk team alternativt kollektivavtal .
Se mot för att ni får högre ersättning ifall din ordinarie arbetstid existerar längre än inom Sverige.
Se mot för att erhålla betalt till övertid, restid samt tjänsteresor.
Se mot för att ett fåtal lika många semester samt lika flera helgdagar vilket inom Sverige.
Se mot för att detta liksom gäller till arbetstid, semester samt övertid står inom ditt anställningskontrakt.

Lön utomlands

Att jobba utomlands innebär nya utmaningar samt erfarenheter.

detta existerar många likt kommer artikel speciell, allt ifrån utbetalningar mot vilket detta kostar för att leva inom landet – detta existerar viktigt för att äga tillsammans med inom beräkningarna då ni diskuterar ifall din lön.

En god utgångspunkt existerar för att jämföra lönen ni får vid ditt utlandsjobb tillsammans med den inkomst vilket ni skulle ett fåtal inom landet till motsvarande arbete.

till för att känna till hur många din utlandslön existerar värd behöver ni även ta reda vid angående detta existerar kostsamt för att leva inom landet var ni bör jobba.

Andra faktorer likt påverkar lönen:

Vad ni jobbar med
Hur attraktivt ditt arbete existerar inom detta nya landet
Hur arbetsförhållandena ser ut
Hur påfrestande jobbet existerar, både fysiskt samt psykiskt
Vilka arbetstider ni har
Om ni äger övertidsersättning
Om din ort alternativt arbete klassas vilket hardship, detta önskar yttra särskilt svåra förhållanden

Samma ersättning såsom inom landet alternativt inom landet var ni jobbar

Om ni existerar skickad från ett svensk arbetsgivare påverkas din ersättning från uppdragets längd.

angående ni jobbar utomlands enstaka kreditkort period brukar man utgå ifrån förhållandena vid den svenska arbetsmarknaden, dock tillsammans tillägg såsom varierar beroende vid nation. Tilläggen kunna antingen artikel enstaka sektion från lönen alternativt redovisas separat – beroende vid skatterna inom arbetslandet samt inom Sverige.

Innan ni löneförhandlar:

Ta reda vid vilket detta kostar för att leva inom landet var ni bör arbeta samt hur upphöjd inflationen är.
Räkna vid hur detta påverkar familjens vetenskapen om resurserhandel och finans ifall din partner ej besitter några inkomster beneath utlandsvistelsen.
Se mot för att ett fåtal löneförhöjning enstaka gång angående året ifall ni existerar utomlands inom flera år.
Ta reda vid angående ni får föra in samt ut valuta ur landet vilket ni önskar, alternativt angående detta finns några restriktioner, samt ifall detta kostar för att föra ovan pengar.
Läs mer ifall hur ni skattar vid din intäkter då ni jobbar utomlands.
Se ovan hur din ersättning påverkas beneath utlandsperioden: bör din inkomst baseras vid svenska förhållanden alternativt i enlighet med den lokala lönenivån?
Vart hittar man lediga jobb utomlands? En bra start är att kika på arbetsförmedlingens sida med lediga jobb utomlands, direktlänk här
Behöver ni tillägg på grund av för att ej förlora vid utlandsvistelsen?
Om ni besitter tillfälle för att välja: ta reda vid vilken valuta detta existerar bäst på grund av dig för att ett fåtal ut lönen i.
Ta reda vid vilket likt existerar enstaka rimlig inkomst på grund av ditt arbete inom landet var ni bör jobba.
Kolla upp vilka olika typer från kompensation ni får: inkomst, tillägg samt förmåner – samt vad varenda kompensation innebär.
Se mot för att även erhålla betalt till övertid, restid samt tjänsteresor

Kollektivavtalade försäkringar

Om ni existerar skickad från enstaka svensk arbetsgivare tillsammans kollektivavtal således omfattas ni från flera försäkringar, även då ni jobbar inom utlandet.

Om ni däremot existerar lokalt arbetare inom detta nation var ni jobbar, omfattas ni helt från detta landets lagar samt regler.

Om ni existerar skickad beneath högsta en kalenderår sålunda gäller dem kollektivavtalade försäkringarna liksom vanligt.

angående ni existerar utomlands beneath enstaka längre period bör din arbetsgivare anmäla detta mot Collectum på grund av för att dem kollektivavtalade försäkringarna bör gå vidare för att gälla.

Om ni däremot jobbar utomlands inom mer än sex tid – alternativt angående planen existerar för att arbeta utomlands inom mer än sex kalenderår – förmå ni samt din arbetsgivare komma överens angående förbättrad villkor än kollektivavtalets försäkringar.

Då gäller till er avtal inom stället till kollektivavtalet. titta mot för att detta står inom kontraktet vad ni kommer överens om.

Du vilket äger kollektivavtal är kapabel även äga tjänstegrupplivförsäkringen TGL, vilket ger din släkt en engångssumma ifall ni skulle vandra försvunnen innan ni går inom pension, samt TFA, trygghetsförsäkring nära arbetsskada, liksom förmå ge dig belöning angående ni råkar ut till enstaka arbetsskada.

Villkor på grund av för att dem kollektivavtalade försäkringarna bör gå vidare gälla utomlands

För för att dina kollektivavtalade försäkringar bör gå vidare gälla utomlands finns Avtalet angående social säkerhet nära utlandstjänstgöring, liksom existerar en avtal mellan PTK samt Svenskt Näringsliv.

Avtalet innebär för att nästa svenska kollektivavtalade försäkringar fortsätter för att gälla utomlands:

ITP - tjänstepension.
TGL - engångsbelopp mot familjen angående ni skulle vandra bort.
TFA - ersättning på grund av arbetsskada
TRR - stöd ifall ni blir uppsagd

För för att dessa försäkringar bör gälla utomlands bör ni artikel skickad från ett svensk arbetsgivare likt besitter kollektivavtal .

Dessutom behöver ni, innan ni börjar din utlandstjänst, existera försäkrad tillsammans med svensk lagstadgad arbetsskadeförsäkring alternativt arbetslöshetsförsäkring – alternativt äga varit vid en annat utlandsuppdrag var avtalet angående social säkerhet nära utlandstjänstgöring gällde.

Extra försäkrad angående någon försäkring saknas inom ditt nya land

Om ni äger en gällande kollektivavtal då ni jobbar utomlands därför fungerar detta normalt vid identisk sätt liksom inom land.

Ibland ger försäkringarna även en utvidgat skydd, därför för att ni existerar lika försäkrad även angående detta skulle saknas något inom detta försäkringsskydd liksom ni besitter riktig mot i enlighet med lagarna inom landet var ni jobbar.

Tjänstledig ifrån svensk arbetsgivare, dock jobbar inom utländskt dotterbolag

Du räknas likt dubbelanställd angående ni äger ett svensk arbetsgivare ni existerar tjänstledig ifrån, till för att arbeta inom företagets utländska dotterbolag.

angående ni existerar utomlands beneath enstaka längre period bör din arbetsgivare anmäla detta mot Collectum.

Din arbetsgivare bör kompensera dig till ITP

Om ni existerar dubbelanställd inom EU, EES samt Schweiz samt ej besitter någon tjänstepension, således existerar din svenska arbetsgivare ansvarig för att titta mot för att ni fortsätter för att äga ITP beneath din period utomlands.

Däremot tjänar ni in allmän pension noggrann liksom inom landet, därför ni behöver ej ett fåtal någon kompensation på grund av detta ifrån din ITP .

Din arbetsgivare bör kompensera dig angående ni ej tjänar in allmän pension

Om ni existerar dubbelanställd samt ej tjänar in lagstadgad pension inom landet var ni jobbar därför existerar din svenska arbetsgivare ansvarig för att kompensera dig till detta, genom för att erlägga in enstaka extra betalning, förutom ITP -premien.

Även ifall ni tjänar in lagstadgad pension, dock ej besitter någon tjänstepension, existerar din svenska arbetsgivare ansvarig för att titta mot för att ni fortsätter för att äga ITP beneath din period utomlands.

Extra belöning då ni blir sjuk utomlands

Om ni blir sjuk samt ej får belöning via socialförsäkringen inom landet är kapabel ni inom stället ett fåtal belöning ifrån tjänstepensionen ITP alternativt ifrån arbetsskadeförsäkringen TFA .

detta gäller då ni besitter varit sjuk inom tre månader.

Det finns många sätt att hitta jobb för dig som vill ut i världen

angående ni ej får den ersättningen via ditt kollektivavtal bör din arbetsgivare kompensera dig således för att ni kommer upp mot svensk nivå.

Extra efterlevandeskydd ifall ni ej får allmän pension

I din ITP -försäkring ingår en särskilt efterlevandeskydd såsom gäller ifall ni ej tjänar in mot svensk allmän pension. Efterlevandeskyddet ger din släkt belöning ifall ni skulle vandra försvunnen.

Skyddet gäller ifrån samt tillsammans med detta andra kalenderåret beneath ditt utlandsjobb, mot samt tillsammans detta tredjeplats året efter för att ni äger slutat arbeta utomlands, dock längst bort mot månaden innan ni fyller år 65 år.

Läkekostnadsförsäkring ger dig belöning till vård samt medicin

Din arbetsgivare bör teckna ett läkekostnadsförsäkring, LFU, på grund av dig då ni jobbar utomlands.

ifrån den förmå ni mot modell ett fåtal belöning till läkar- samt sjukhusvård, behandlingar, medicin, redskap för hjälp, behandlingskostnader till ett tandskada vilket orsakats från en olycksfall, vissa rese- samt transportkostnader samt kostnader till graviditetskontroll samt förlossning.

Om familjen existerar tillsammans med utomlands förmå ni fråga din arbetsgivare angående läkekostnadsförsäkring kunna gälla till dem även.

Arbetsgivaren kunna teckna försäkringen till medföljande man, partner samt ungar beneath 21 år.

Checklista - kollektivavtalade försäkringar

Ta reda vid vilka från försäkringarna inom ditt kollektivavtal liksom gäller även då ni jobbar utomlands.
Ta reda vid angående ni besitter riktig mot något ytterligare försäkringsskydd via ditt kollektivavtal då ni jobbar utomlands.
Se mot för att din arbetsgivare anmäler mot Collectum för att ni jobbar utomlands angående ni bör stanna enstaka längre period.
Se mot för att din arbetsgivare tecknar enstaka läkekostnadsförsäkring, LFU, på grund av dig då ni jobbar utomlands.
· ifall ni existerar dubbelanställd (tjänstledig ifrån svensk arbetsgivare på grund av för att arbeta inom företagets utländska dotterbolag) således titta mot för att din svenska arbetsgivare anmäler mot Collectum för att ni jobbar utomlands.

Hardship – svåra förhållanden

På vissa orter råder särskilt påfrestande levnadsförhållanden, dem brukar kallas till hardship. Om ni bör arbeta vid enstaka ort tillsammans med svåra förhållanden bör din arbetsgivare ersätta dig på grund av detta.

Här är några saker du behöver kolla upp samt tips på var du hittar mer information

ni förmå ett fåtal ersättningen inom struktur från valuta, ytterligare reseförmåner, ytterligare ledighet alternativt enstaka kombination från samtliga dessa. Om ni äger partner alternativt små människor såsom bör följa tillsammans således existerar detta extra viktigt för att ni bedömer för att detta kommer för att fungera på grund av alla.

Ta reda vid ifall detta råder svåra förhållanden vid staden var ni bör arbeta samt hur säkerhetsläget ser ut.

Några faktorer vilket är kapabel utföra för att ett ort var ni bör arbeta räknas liksom hardship:

Ordnings- samt säkerhetsproblem
Spänningar mellan olika etniska, politiska alternativt religiösa grupper
Svåra klimatförhållanden alternativt extrem höjd
Låg standard vid hälso- samt sjukvården
Språklig samt geografisk isolering
Kulturell samt politisk isolering
Svårt för att erhålla situation mot vila samt återhämtning

Är ni skickad alternativt vid tjänsteresa utomlands?

En tjänsteresa existerar då din arbetsgivare skickar ut dig för att arbeta vid ytterligare ort beneath ett mindre tidsperiod såsom ett sektion från din jobb inom landet.

då ni gård vid tjänsteresa utomlands besitter ni kvar dina anställningsvillkor samt fortsätter för att artikel enstaka sektion från den svenska socialförsäkringen.

Det finns inga tydliga regler till plats gränsen går mellan för att existera vid tjänsteresa samt för att existera skickad, dock i enlighet med Skatteverket existerar enstaka tjänsteresa normalt kortvarig, samt övernattning sker ofta vid logi.

existerar ni borta ett längre period räknas ni såsom skickad ifall ni jobbar på grund av enstaka svensk arbetsgivare.

Innan ni börjar arbeta utomlands behöver ni ta reda vid angående detta existerar enstaka tjänsteresa alternativt ifall ni bör meddela Försäkringskassan på grund av för att bli erkänd likt skickad.

angående ni existerar skickad bör ni samt din arbetsgivare nedteckna avtal angående inkomst, bostad samt arbetsort. Även angående ni gård vid tjänsteresa bör detta stå inom ditt anställningsavtal vad vilket gäller till mot modell traktamente .

Utlandstraktamente nära tjänsteresa

Om din tjänsteresa varar ovan minimalt enstaka kväll förmå ni erhålla traktamente likt bygger vid en normalbelopp beroende vid vilket nation ni jobbar inom.

Traktamentet existerar skattefritt samt bör täcka utgifter på grund av ökade matkostnader samt småutgifter samt vanligtvis betalar arbetsgivaren även betalar på grund av ditt boende.

Det existerar även vanligt för att arbetsgivaren betalar mer än normalbeloppet.

Du kan söka via internationella platsbanker eller bemanningsföretag, söka tjänster hos svenska myndigheter i utlandet, eller skicka spontanansökan till ett företag du vill jobba på

titta mot för att detta står inom ditt anställningsavtal vilket likt gäller; detta existerar särskilt viktigt angående ni ej besitter kollektivavtal via din arbetsgivare. Traktamente upp mot normalbeloppet existerar skattefritt, angående ni äger högre kostnader än därför förmå ni spara kvittona samt begära avdrag inom din deklaration.

ifall din arbetsgivare betalar mer än normalbeloppet betalar ni avgift på grund av den överskjutande delen, angående ni ej äger avdragsgilla kostnader liksom motiverar enstaka högre ersättning.

Se mot för att ni besitter enstaka tjänstereseförsäkring

Om ni äger enstaka svensk arbetsgivare tillsammans med kollektivavtal , titta då mot för att arbetsgivaren äger tecknat enstaka tjänstereseförsäkring på grund av dig.

Pension då ni jobbar utomlands

För dig likt jobbar utomlands samt önskar gå vidare tjäna in mot din pension existerar detta viktigt för att titta ovan vilka pensionssparanden ni innefattas från samt hur dem påverkas från ditt sysselsättning inom en nytt land.

Vilka regler likt gäller på grund av den allmänna pensionen då ni jobbar utomlands existerar viktigt för att vandra igenom innan ni ändrar bostadsort.

angående ni äger tjänstepension behöver ni även titta ovan vad såsom gäller på grund av den. samt angående din period utomlands påverkar din intäkter negativt bör ni kompensera detta tillsammans en högre privat pensionssparande. Läs mer ifall pension beneath ditt jobb utomlands.

Jobba utomlands samt fortsätt tjäna in svensk pension

Du vilket existerar skickad från en svenskt företag beneath högsta en tid betalar avgift inom land samt fortsätter för att tjäna in mot din pension likt vanligt.

Regler för till exempel arbetstillstånd, skatt och försäkringar ser olika ut beroende på var du ska jobba och hur länge du stannar utomlands

ifall ni bör stanna längre än en tid kunna ni gå vidare tjäna in svensk pension beneath ett längre, dock ej obegränsad, period. detta förutsätter för att land äger enstaka sålunda kallad socialförsäkringskonvention tillsammans med detta nation ni jobbar i.

När jobbar utomlands förmå din tjänstepension du äger via jobbet påverkas.

vilket vilket gäller beror vid vissa omständigheter: Avtalat
Ta reda vid vilka regler såsom gäller inom detta nation var ni jobbar. Vanligast existerar för att ni tjänar in pension var ni jobbar samt ej inom Sverige.
Om ni existerar utomlands utan för att arbeta, titta mot för att kompensera utebliven pension tillsammans en privat sparande.

Socialförsäkringar

När ni jobbar utomlands lämnar ni oftast den svenska socialförsäkringen samt existerar då inom stället skyddad från socialförsäkringen inom ditt nya nation.

Därför existerar detta viktigt för att ni tar reda vid hur socialförsäkringen fungerar inom detta nation ni bör arbeta i. Försäkringskassan

Anmäl mot Försäkringskassan angående ni lämnar land till minimalt en år.
Kontakta Försäkringskassan samt ta reda vid vad liksom gäller till dig samt dina familjemedlemmar

Skatt

Vilken avgift ni bör erlägga samt vilket skatten baseras vid beror vid flera faktorer: landet ni bör arbeta inom, din anställningsform samt ditt arbete.

Där kan du ange i vilket land eller yrke som du kan tänka dig att jobba som

Skatten förmå även påverkas från hur länge ni jobbar utomlands samt olika tillägg vilket är kapabel ingå inom lönen.

I flera länder finns detta avdrag samt specialbestämmelser på grund av utlänningar. detta kunna även finnas särskilda riktlinjer till vilka tillägg vilket förmå ingå inom lönen, dock även riktlinjer på grund av vilka tillägg vilket kunna blir betald separat.

Skatteverket

A-kassa

Läs vid ifall vilket liksom gäller till dig liksom bör jobba inom EU, EES alternativt inom Schweiz. Unionens a-kassa - jobb utomlands

Övergripande data angående vilket liksom gäller på grund av dig såsom söker arbetslöshetsersättning inom EU eller återvänder mot land efter jobb utomlands. Sveriges a-kassor

Sänkt betalning nära utlandsvistelse

Om ni vid bas från utlandsvistelse ansöker ifall temporärt sänkt betalning behöver ni ta förbindelse tillsammans oss via vårt kontaktformulär.