Hur lång tid innan föräldraledighet

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m.

I föräldraledighetslagen står det att du ska ansöka om föräldraledighet senast två månader innan du tänker påbörja den, och om så inte kan ske ska du be om ledighet så snart som möjligt (enligt lagen)

SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Vilka såsom omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare besitter liksom mamma/pappa korrekt mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team. inom vissa fall besitter även enstaka ytterligare arbetstagare korrekt mot mamma/pappa likställs nästa personer:
   1.

förälders man likt stadigvarande sammanbor tillsammans med föräldern,
   2. förälders sambo,
   3.

Om en arbetstagare använder två olika former av föräldraledighet under en sammanhängande period räknas det som två olika ledighetsperioder

särskilt förordnad vårdnadshavare såsom besitter vård ifall barnet,
   4. den vilket efter socialnämndens medgivande äger tagit emot en små människor till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5. den likt besitter tagit emot en ungar på grund av stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad vilket ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare såsom besitter vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser ifall förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag ().1 a §  En arbetstagare vilket existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser angående flexibla arbetsformer.
Lag ().

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal likt innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den en kollektivavtal likt vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från ett sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering ifall ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse ifall återgång mot jobb (15 § andra stycket),
   - den period arbetsgivaren äger korrekt för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot jobb (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal vilket kommit mot vid detta sätt såsom anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare liksom existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom jobb såsom avses tillsammans med avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag ().

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet på grund av arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet till enstaka arbetstagare inom samband tillsammans med barnets barnafödande samt till amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet på grund av enstaka mamma/pappa tills barnet besitter blivit 18 månader alternativt till period därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet till ett mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel alternativt enstaka åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans med föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet på grund av ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet till ett arbetstagares tillfälliga vård från små människor (ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6.

Ledighet till enstaka mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel ifall detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser ifall ledighet samt omplacering till arbetstagare likt avvaktar ungar, nyligen besitter fött små människor alternativt såsom ammar finns inom §§.

Lag ().

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare besitter riktig mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath enstaka sammanhängande period från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen. angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet artikel obligatoriska beneath tiden före alternativt efter tagaren äger även korrekt för att artikel ledig på grund av för att amma edighet behöver ej existera förenad tillsammans för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej §§. Lag ().

Hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger riktig för att artikel helt ledig på grund av vård från unge mot dess barnet existerar 18 månader. enstaka arbetstagare vilket äger adopterat en unge alternativt tagit emot en ungar inom intention för att adoptera detta äger korrekt för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens korrekt mot sådan ledighet avslutas dock då barnet besitter fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet besitter avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos ungar besitter arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vad såsom skulle äga gällt angående adoptionen ej ägde skett.

Ledighetens förläggning

enstaka mamma/pappa äger därutöver korrekt för att artikel helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk korrekt äger enstaka arbetstagare vilket utan för att artikel mamma/pappa får hel föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Delledighet tillsammans föräldrapenning

6 §  Under den tidsperiod då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken besitter föräldern riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive ett åttandel. identisk riktig äger ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag ().

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa äger riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel på grund av vård från en små människor liksom ej äger fyllt åtta tid alternativt likt existerar äldre än således dock ännu ej äger avslutat sitt inledande skolår.

Lag ().Ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare äger korrekt mot ledighet beneath den period då han alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

§§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bom, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken, eller
   3. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk trave, angående barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § mamma/pappa liksom behöver vårda sitt ungar då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt infekterad besitter riktig mot ledighet även angående föräldern ej äger korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1. barnet existerar yngre än dagar, eller
   2. barnet existerar yngre än dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § socialförsäkringsbalken.
Lag ().9 §  Har upphävts genom lag ().

Ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa besitter korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel ifall detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap. socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår.

angående enstaka ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten denna begränsning får ett ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.

Det sistnämnda betyder i praktiken att arbetsgivaren inte kan neka dig föräldraledighet om du och din

i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag ().

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar likt arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag ().

Anmälan samt beslut angående ledighet

13 §  En arbetstagare liksom önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, angående detta ej är kapabel ske, således snart såsom möjligt. inom samband tillsammans sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar planerad för att arbetstagare såsom önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt enstaka sju dagar före ledighetens start.

angående detta ej kunna ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft korrekt mot förmånen i enlighet med föreskrifter såsom avses inom 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart liksom möjligt.

ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag ().14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren ifall ledighetens förläggning samt ifall andra ämnen likt rör ledigheten.
Om detta förmå göras utan olägenhet på grund av arbetstagaren, skall denne lägga ledighet vilket avses inom 11 § sålunda för att verksamheten hos arbetsgivaren är kapabel fortgå utan påtaglig överenskommelse ej träffas ifall hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans arbetstagarens önskemål, ifall enstaka sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare tidsperiod än arbetsdagens start alternativt beslut inom enstaka sådan fråga såsom avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation angående beslutet.

Översikt över de olika formerna av föräldraledighet för arbetstagare

Detta skall angående möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag ().

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt sysselsättning inom identisk omfattning likt före arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren ifall detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå enstaka kalendermånad alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst enstaka kalendermånad efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran ifall flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom distansarbete samt anpassningsbar arbetstid.

Lag ().15 b §  Om ett mamma/pappa tillsammans ungar liksom ej besitter fyllt åtta kalenderår begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten mot svar gäller endast angående arbetstagaren besitter varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

angående ett begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser ifall ledighet. Lag ().15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från ett begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller till ett bestämd period, besitter arbetstagaren korrekt för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

ifall arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att ett fåtal återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag ().

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare från skäl likt besitter samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2.

Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare

beslutar ifall avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot träning till befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör yrkespraktik,
   4. beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör ytterligare träning alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6.

leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.Förbudet gäller dock ej angående olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka nödvändigt resultat från ledigheten.
Lag ().16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna ett arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl vilket äger samband tillsammans ett begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag ().16 b §  Om enstaka arbetstagare fullfölja gällande för att denne alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl likt besitter samband tillsammans med föräldraledighet alternativt ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter såsom åberopas såsom bas till uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör existera skriftlig angående arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta ett arbetstagare till repressalier vid bas från för att han alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.

Två månader innan

Lag ().17 §  Om enstaka arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl likt äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, angående arbetstagaren begär detta. Lag ().

Särskilda bestämmelser angående arbetstagare likt avvaktar små människor, nyligen fött små människor alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare likt avvaktar små människor, nyligen fött ungar alternativt ammar äger riktig för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna besitter förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift likt besitter meddelats tillsammans stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (). Lag ().19 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar ungar samt likt vid bas från detta ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, äger korrekt för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna riktig mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast ifall detta skäligen är kapabel krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat jobb inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vad såsom ordineras inom 18 samt 19 §§ korrekt mot ledighet således länge detta behövs på grund av för att skydda hennes välbefinnande samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod likt ledigheten detta uppkommer tillfälle mot enstaka omplacering likt bedöms behärska avse minimalt ett tidsperiod, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den vilket önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt ett tidsperiod inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras därför snart detta kunna ske. Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked ifall chansen mot omplacering.

förmå omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare såsom bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat vilket uppkommer samt till den kränkning liksom besitter detta existerar skäligt, kunna skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål ifall användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen () ifall rättegången inom mål förs tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen () angående anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas samt 68 §§ lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag ().

Bevisbörda

24 §  Om enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare visar omständigheter liksom ger anledning för att anta för att han alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl såsom besitter samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren likt skall visa för att detta ej äger förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar ett vital resultat från föräldraledigheten.

Lag ().

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål till enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då enstaka arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

Föräldraledig innan förlossningen

5 § lagen () angående rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför detta. mål likt förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas vilket angående mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen ifall rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen till mål.

Lag ().

Övergångsbestämmelser

   1. Denna team träder inom kraft den 1 månad
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen () angående kommunalt vårdnadsbidrag
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober