Hur kan jag stötta min chef

Hur motiverar ni 1) dina medarbetare samt 2) dig egen just nu?

Karin Bodin, koncern-vd Polarbröd AB: ”Det besitter varit fullt fokus för att bara hålla näsan ovanför vattenytan”

Den 23 augusti 2020 brann Polarbröds bageri inom Älvsbyn nästan ner mot grunden.

ett tidsperiod senare tvingades Karin Bodin varsla 131 personer. dock hoppet finns: bageriet bör byggas upp igen, Polarbröd besitter skapat sin personlig uppmärksammade polarbröds-mix samt flera andra bagerier besitter sträckt ut enstaka hjälpande grabb tills företaget är kapabel baka sitt eget bakverk igen. 

”Vi äger ej haft svårt för att motivera oss beneath hösten vid bas från den förödande brand vilket drabbade oss inom augusti inom Älvsbyn.

detta äger varit fullt fokus för att bara hålla näsan ovanför vattenytan, snabbt ställa ifall produktionen mot vårt bageri inom Bredbyn, försöka hitta producera arbetstillfällen på grund av dem medarbetare vilket idag står utan arbete, komma ut tillsammans med produkter mot våra kunder samt organisera på grund av detta nya bageriet inom Älvsbyn. för tillfället då detta således smått lugnar ner sig existerar detta förstås tråkigt för att coronasituationen förvärras.

oss kör lite digital morgongympa samt siktar vid enstaka jullunch vid distans, var medarbetarna får maten bostad samt oss ändå äter tillsammans.”

”Inte heller jag äger svårt för att motivera mig egentligen. detta existerar enstaka enorm drivkraft för att erhålla artikel tillsammans samt utföra allt till för att klara vår svåra situation.

Corona existerar enstaka störande faktor vilket oss tar vid stort allvar, dock den existerar enklare för att hantera än våra andra utmaningar. ”Spik inom foten”, såsom Hasse Alfredsson sa.”

2. Caroline Farberger, vd Ica Försäkring: ”Jag existerar extra noga tillsammans för att visa för att jag bryr mig om”

”I dessa tider existerar ett tät samt klar internkommunikation många viktigt.

Jag äger infört regelbundna ”kvartssamtal” vid Teams var jag, samt ibland någon ytterligare ifrån ledningen, pratar enstaka kvart vid film mot samtliga medarbetare inom bolaget ifall hur detta går till oss samt vilket såsom existerar aktuellt. vid detta sättet kunna jag producera ett ökad emotion från att vara nära något samt tillgänglighet.

Jag existerar ytterligare noga tillsammans med för att visa för att jag bryr mig angående dem vilket människor samt hur dem mår.”

”Jag mår utmärkt då jag känner förbindelse tillsammans andra, således jag finner ofta skäl mot för att ta förbindelse tillsammans med kollegor. Telefonsamtal är kapabel artikel extra god då allt ej blir sagt inom ett digital dialog.”

3.

För dig som chef kan det vara svårt att upptäcka om medarbetare är stressade och inte mår bra

Frida Caballero, Girls in Tech Sweden: ”Vi måste erhålla försvunnen bilden från för att man måste jobba varenda tider vid dygnet”

Frida studera civilingenjörsprogrammet inom flyg- samt rymdsystem samt existerar certifierad normingenjör. denna existerar bland annat medgrundare samt styrelseledamot inom Girls in Tech Sweden samt representant på grund av Ecuador inom Space Generation Advisory Council (SGAC), likt jobbar tillsammans med rymdpolitik inom FN.

Nyligen fick denna Konungens stipendium Kompassrosen ifrån Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.

”Alla kunna äga sina dagar var man ej äger motivation alternativt fastnat vid en lokal. Man måste verkligen tro vid detta man står på grund av samt brinna till sitt sysselsättning till för att ta sig vidare. Omringa dig från människor såsom ger dig motivation samt existerar villiga för att ta utmaningar tillsammans dig.

detta existerar viktigt för att liksom chef äga enstaka inkluderande miljö till för att ens kollegor bör uppleva sig inkluderade, respekterade samt viktiga eftersom detta omväg är kapabel öka motivationen samt drivkraften för att vilja jobba.”

”När min motivation plats nere därför brukade min programmeringslärare tipsa mig ifall för att en sätt för att åtgärda en bekymmer inom programmering existerar för att ta enstaka paus samt börja angående.

samt detta besitter jag tagit tillsammans mig liksom chef. Ändra vid strategin samt ej målet. äger man ej uppnått målen alternativt resultaten man önskar därför existerar detta lättast för att ta ett paus, börja ifall samt tänka annorlunda. Man måste känna till vilket chef då man behöver existera adaptiv samt agil samt behöver ta ett ytterligare riktning.”

”Jag hittar min motivation genom för att inte någonsin glömma försvunnen varför jag började, mina syfte samt på grund av vem jag fullfölja detta på grund av.

Ständigt påminna mig egen för att existera snäll mot mig egen samt ej existera skrämd för att ta ett dygn ledig samt lyssna samt äga koll vid min omgivning. Kommunikativa chef behövs mer än någonsin till för att känna till vilket sina medarbetare behöver till för att behärska motivera dem. Jag existerar enstaka väldigt tydlig individ samt existerar ej skrämd för att visar mitt privatliv vid sociala medier, eftersom detta kunna motivera andra samt bidra mot för att ett fåtal tillit.

Tillit existerar betydelsefull på grund av för att behärska hjälpa mina kollegor för att hålla sig motiverade. oss måste ett fåtal försvunnen bilden från för att man måste jobba varenda tider vid dygnet, inte någonsin vila samt konstant artikel vid topp.”

4. Håkan Lundstedt, vd samt koncernchef, Synsam Group: ”Peppa, peppa, peppa!”

”Genom siktbarhet, närvaro samt massa positivt engagemang!

oss människor existerar sociala, önskar uppleva samhörighet samt bidra mot gruppens tillväxt. Därför existerar detta således oerhört viktigt för att inom digitala tider existera ytterligare givmild tillsammans för att synas vilket chef. angående möjligt existera vid byrå alternativt slå vid videokameran, välbefinnande vid inom butikerna samt peppa, peppa, peppa!

Inom Synsam besitter oss rakt igenom kurera pandemin kommunicerat frekvent tillsammans medarbetarna: uppmuntrat mot för att leva våra värderingar – kunden siffra 1, ta ansvar samt bidra mot nyskapande lösningar. Satsar man vid medarbetarna således kommer resultaten – samt detta existerar just detta liksom motiverar mig! för att varenda dygn titta medarbetare utvecklas samt bidra mot vår gemensamma framgång!”

5.

Shanga Aziz, medgrundare samt ordförande inom Locker Room Talk: ”Höjdpunkten äger varit spelet Among Us”

”Swedish Fika Talk, spel, bakning samt VR. Människan kommer inledningsvis samt tillsammans med detta tankesättet jobbar oss såsom bäst. Därför besitter oss fokuserat vid för att föra teamet närmare varandra. oss pratar varenda dygn. oss utför allt ifrån Swedish Fika Talk såsom existerar diskussion à la 30 minuter ett gång inom veckan ifall dagsaktuella jämställdhets- & värdegrundsfrågor mot för att oss bakar kladdkaka tillsammans beneath helgerna.

dock höjdpunkten äger varit spelet Among Us (mobil & datorspel) samt även för att hänga tillsammans varandra inom Oculus sökande eller uppdrag (Virtual Reality). var är kapabel oss genomföra presentationer från nya plan, hålla inom workshops samt framför allt spela ihop inom världar oss annars bara ägde kunnat drömma angående. Samtidigt, liksom oss på grund av enstaka stund, förlorar försvunnen för att oss faktiskt står hemma inom vårt vardagsrum!

Detta äger fungerat god till mig:

6.

Pernilla Nissler, vd, Blocket: ”Livepoddande samt värderingspromenader”

”På Blocket jobbar oss många tillsammans engagemang, eftersom oss vet för att engagemang samt motivation ger påverkan. Både inom välmående till ett egen samt till oss likt bolag. oss skapade nära pandemins uppstart ett skattkista från aktiviteter liksom oss idag kunna ösa ur.

detta existerar allt ifrån digitala afterworks samt workshops mot livepoddande. oss besitter även regelbundna externa talare, värderingspromenader samt digitalt fredagsfika. för att äga som skapar värde aktiviteter inom kalendern för att titta fram emot tror oss ger motivation samt för att sedan genomföra dem ger inom sin tur engagemang.”

”Jag får extremt många energi samt motivation från för att artikel ute samt vandra samt försöker ta sålunda flera möten likt möjligt gåendes.

Frisk atmosfär, promenerande samt solsken fullfölja underverk till humör samt prestation.”

7.

Hon har kämpat sig igenom tuffa år med neddragningar och uppsägningar på sitt bord, som hon genomfört på ett humant och proffsigt sätt

Rickard Lyko, vd Lyko: ”Träningen ger mig extra energi”

”Jag besitter beneath 1,5 tid kört korta fredagsvideos mot våra medarbetare var jag berättar ifall veckan, hur detta går samt stora saker såsom kommer ske. beneath Black Week tog oss detta mot ett fräsch nivå samt körde live-video tillsammans med tillfälle för att ställa problem att diskutera direkt inom sändningen.

senare besitter jag fått flera positiva kommentarer ifrån kollegor likt upplevde för att känslan från delaktighet blev ändå större då oss körde live.”

”Denna november samt månad existerar vår maximalt intensiva vid kurera året, därför existerar jag extra noga tillsammans för att rangordna träningen liksom jag vet ger mig extra energi.”

8.

Christina Forsberg, generaldirektör CSN: ”Är givmild tillsammans beröm”

“Min utgångspunkt existerar för att varenda individ behöver ta en eget ansvar för att hitta detta likt motiverar. Jag såsom arbetsledare förstärker min medarbetare genom den goda, återkommande samt individuella dialogen var jag stödjer, ställer ämnen tillsammans med snälla ögon, existerar givmild tillsammans lovord samt ger perspektiv då något behöver utvecklas.

Den ökade medvetenheten liksom på det sättet uppnås leder mot en autentiskt samt hållbart ledarskap vilket skapar förutsättningar till succé – både på grund av individen samt på grund av all organisationen.”

”Mitt sätt för att hålla inom samt hålla ut existerar för att vilket ständigt säkerställa för att jag använder min tidsperiod riktig, således för att jag får tidsperiod till reflektion.

Pulshöjande promenader inom dagsljus ger utmärkt energi samt sen prövar jag mig fram tillsammans med olika former från onlineträning hemma. Jag påminner mig även angående för att detta kommer ett period efter pandemin då jag får träna tillsammans tillsammans andra igen – härligt!”

9. Babba C Rivera, grundare samt vd, Ceremonia: ”Rullar ut min yogamatta inom sovrummet varenda morgon”

”Vi kickar igång varenda solens tid tillsammans med en kreditkort videomöte var oss tillsammans går igenom gårdagens metrics samt pratar kring dagen oss äger framför oss.

Mötet existerar kreditkort samt informellt, vilket ger enstaka liknande emotion såsom för att börja dagen ihop vid en kontor, samt flera spännande idéer besitter kommit ut ur dessa möten då kollegor får småprata tillsammans med varandra. egen håller jag mig motiverad genom daglig motion. Jag rullar ut min yogamatta inom sovrummet varenda morgon innan morgonmötet samt kör 30 minuters cirkelträning.”

10.

Lisa Gunnarsson, Sverigechef vid Linkedin

Se Lisas film!

11.

Sandra Säljö, socialchef, Herrljunga kommun: ”Livet motiverar mig!”

”Jag önskar för att människor bör existera delaktiga, genom delaktighet känner man ett tillhörighet samt en ansvar. Mitt ledord existerar ”tillsammans”. Man leder ej isolerad, oss hjälps åt samt oss arbetar på grund av identisk uppgift. Jag går gärna ursprunglig angående detta behövs samt jobbar hårt till för att visa vägen.

Jag tycker för att detta existerar viktigt för att visa samt kommunicera mot medarbetare hur stolt jag existerar ovan dem, för att dem existerar enstaka ingång, jag firar våra framgångar samt lär från våra misslyckanden.”

”Livet motiverar mig, idag ännu mer än någonsin! inom arbetet tycker jag ifall för att driva tillväxt samt för att påverka, detta motiverar mig varenda dygn.

Jag tycker vid riktigt för att jag besitter världens bästa arbete. inom min förvaltning utför oss skillnad till människor tillsammans med olika behov från hjälp samt stöd. för att erhålla titta människor samt verksamheter växa samt utvecklas motiverar mig ständigt, även inom ett pandemi.”

12. Anna Wikland, Sverige-chef vid Google: ”Skickar bostad små kolli mot dem anställda”

”Trots begränsat socialt umgänge tillsammans kollegor samt inställda julfester, försöker oss hitta nya sätt för att reol detta jobb varenda kollegor gjort beneath året samt fira tillsammans – fast vid ett digital arena.

Exempelvis arrangerar oss en digitalt julevenemang samt skickar bostad små box mot dem anställda till för att kurera byrå bör behärska ta sektion från samt samlas inom den gemenskap oss samtliga saknar. Sedan bjuder oss även löpande in talare likt ovan film exempelvis ger råd samt råd angående hur man kunna hantera vintermörkret samt den lägre energin flera från oss känner inom dessa tider.”

”Min största energiboost samt motivation inom jobbet får jag från samtliga kollegor, samt inom tider såsom dessa då detta gäller för att ta existera vid dem ljusa timmarna från dagen, försöker jag sammanföra minimalt en par möten per solens tid tillsammans ett ytterligare energihöjare till mig, nämligen för att artikel ute inom naturen.

således kallade ‘walks and talks’ besitter jag uppskattat mer än någonsin på denna plats beneath pandemin.”

13. Fadi Barakat, business development manager, Näringslivskontoret inom Malmö: ”Att ge ditt grupp pushen dem behöver existerar detta bästa ni vilket chef kunna göra”

”Att såsom omotiverad chef försöka motivera andra kunna enkel underminera kollegors integritet samt självkänsla.

därför då jag känner en behov från för att motivera andra, ställer jag mig egen frågan: hur kunna jag bli förbättrad vid för att motivera mig själv? Sedan förmå jag låta min inre motivation producera inspiration utan direkt ingripande.

Min inspiration vilket chef existerar ofta kopplad mot för att existera inkännande samt lyhörd.

Vill man mot förmodan motivera sina medarbetare existerar detta viktigt för att förstå för att förhållningssättet samt vad liksom fungerar är kapabel titta olika ut.

Vissa människor existerar självmotiverade, internt drivna mot enstaka sådan grad för att ni helt enkelt behöver ge dem enstaka övning samt vänta vid för att dem bör ett fåtal den gjord. andra människor kräver för att ni liksom chef uttrycker lovord inom struktur från mot modell en gott mening till för att dem bör uppleva sig mer motiverade. Oavsett vilket verktyg ni använder: för att känna till samt ge ditt grupp den rätta pushen dem behöver existerar detta bästa ni liksom chef kunna göra.”

14.

Linda Waxin, Ownershift: ”Ta sig tidsperiod mot oväsentligheter samt garv”

”Genom för att ofta lyfta blicken tillsammans, genom för att dela varenda bevis vid den impact oss åstadkommer vilket kommer inom min väg, genom för att fråga samt dela egna känslor kring pandemisituation samt hemmaarbete, genom för att ta sig period mot oväsentligheter samt garv innemellan allt detta seriösa.”

”Motivation existerar ej svårt då enstaka jobbar tillsammans sin mesta hjärtefråga, dock energi existerar svårt då ett jobbar således många hemma samt sålunda många skärm.

dock promenadmöten samt uteserveringsmöten hjälper.”

15. Ida Troive, HR-chef, Parks and Resorts Scandinavia AB samt Gröna Lunds Tivoli AB: ”Drivet hos mina kollegor!”

”Jag motiverar mina medarbetare genom för att ge dem stort ansvar ovan sina egna arbetsuppgifter samt uppmuntra då dem kommer tillsammans med nya idéer. Sen försöker jag producera enstaka rolig samt kreativ stämning samt enstaka trygg arbetsmiljö.

Jag försöker utföra detta genom för att egen testa nya saker samt genom för att artikel öppen samt tillgänglig.”

”Jag motiverar mig egen genom för att lära mig nya saker samt inspireras från andra duktiga företag. Jag äger noggrann börjar vid universitetet igen samt plöjer kurslitteratur inom kombination tillsammans med för att jag försöker insupa hur andra duktiga HR-avdelningar arbetat.

Sen motiveras jag även från drivet hos min kollegor samt medarbetare!”

16.

Undantag för detta är om du känner stark rädsla för din chef, eller om du blivit hotad eller kränkt på olika sätt

Sabina Rasiwala Hägglund, HR- samt kommunikationsdirektör, SVT: ”Vår sektion äger fått raketbränsle”

”Sammanhållning samt frisk atmosfär besitter varit detta viktigaste beneath hösten. Jag samt min ledningsgrupp vandrade Jämtlandstriangeln tillsammans inom augusti, samt vid torsdagarna kl 12 kliver oss ut ifrån våra bostad samt lunchpromenerar tillsammans med dem medarbetare liksom bor nära oss.

Åtta promenader ifrån olika ställen inom länet samtidigt, detta ger många. därför digi-fikan vid fredagar var oss firar födelsedagar samt pratar angående tv, detta existerar några modell. Den friska luften besitter ett bildlig innebörd även, till inte någonsin äger detta varit således viktigt för att våga öppna samt vädra hur oss verkligen känner samt mår.

för att oss besitter koll vid varandra, för tillfället då oss existerar inom enstaka period från hemarbete, samt möjligen existerar sjuka alternativt inom närheten från ett individ vilket ej mår bra.”

”Distansledarskap, självledarskap, growth marknadsföring, nytänkande internkommunikation, hållbarhet, förändringsprocesser, ja inom princip varenda utvecklingsfrågor vid vår HR- samt kommunikationsavdelning besitter fått raketbränsle samt strålkastarljus senaste halvåret.

detta motiverar samt pepprig mig, samt mina medarbetare. oss existerar uppe vid surfbrädorna, står fast samt äger roligt då oss tar den på denna plats jättevågen tillsammans. Sen inom detta lilla, enstaka ljus inom veckan, då jag existerar vid byrå, då existerar detta nederdel samt klackskor vid. detta existerar underbart.”

17.

Nathalie Berthelius, ledare People and Culture Officer, Wise Group

18.

Meny

ortnamn Paborn, direktor vid Stockholms Stadsmission: ”Sticka enstaka vante alternativt två!”

”Jag försöker finnas tillgänglig samt närvarande till mina medarbetare – även ifall detta sker digitalt. Lyssna, uppmuntra samt ge positiv feedback!”

”När detta gäller mig själv: tidsperiod på grund av återhämtning. Luckor inom kalendern. vandra ut tillsammans med hunden alternativt sticka ett vante alternativt två!”

19.

Ashkan Pouya, serieentreprenör samt medgrundare, Serendipity Group: ”Förändring existerar entreprenörens bäste vän”

”Förändring existerar entreprenörens bäste kamrat samt förstelnade strukturers sämsta fiende. Vilken gåva detta existerar för att titta hur världen snabbt ställer angående. Den mängd liv/miljö/pengar likt sparas då oss för tillfället lär oss oss för att videokonferens förmå ide flesta fall, ersätta långa affärsresor.

Vilken chans för att utvecklas vid olika sätt, tillsammans med medvetande ifrån ett hel planet, inom stället på grund av för att vilket vanligt behöva arbeta inom motvind inom decennier på grund av för att behärska åstadkomma enstaka förändring. Låt oss ta chansen för att existera entreprenörer. Corona kommer för att vandra ovan, dock låt oss hoppas för att världen inte någonsin går igen mot detta detta plats innan corona.”

”Jag existerar naturligt motiverad samt lycklig.

Behöver inga motivationsfraser.”

20. Stefan Vilkman, skolchef, Östra gymnasiet, Huddinge: ”Vi äger ej kunnat utföra sådant såsom bygger vårt varumärke samt vår själ”

”Coronatiden äger varit ett jättelik prov till mig. Säkerhetsansvar på grund av 110 anställda samt 850 studenter. oss äger ej kunnat utföra sådant vilket bygger vårt varumärke samt vår själ.

för att titta detta veliga samt splittrade nationella ledarskapet existerar påfrestande till varenda ledare. oss gick in inom pandemin tillsammans hundratals studenter ute inom Europa vid språkresor sålunda detta blev ett chockstart tillsammans med många bekymmer för att bära. mot detta enstaka bekymmer även till den egna hälsan (många chefer existerar inom riskgrupp) samt dem närståendes.

Motivationstips vilket fungerat på grund av oss: 

Personlig motivation äger varit enstaka massiv kamp till mig, eftersom allt vilket coronan fört tillsammans med sig går emot detta likt existerar våra styrkor samt likt skapar Östra gymnasiets själ.

för att artikel påläst besitter hjälpt. för att prata tillsammans med andra chefer inom andra branscher äger hjälpt. för att titta hur organisationen svarar upp mot dem nya kraven existerar uppmuntrande. för att tänka vid detta tekniksprång såsom sker inom skolan idag äger gett nya idéer på grund av framtiden.”

21. Lena Erixon, generaldirektör, Trafikverket: ”En avgörande sektion från vår anställda behöver artikel vid plats”

”Trafikverket äger arbetat tillsammans enstaka paljett från olika åtgärder på grund av för att både motivera samt stötta chefer samt medarbetare beneath pandemin.

ett nödvändig sektion äger varit kontinuerliga möten tillsammans med våra chefer på grund av för att dem bör behärska ett fåtal detta stöd dem behöver. oss besitter givit stöd mot medarbetarna inom för att utforma enstaka utmärkt arbetsmiljö hemma, dock även vid råd vid olika digitala mötesformer liksom exempelvis walk and talk-möten. enstaka avgörande sektion från vår anställda behöver artikel vid område vid arbetet till för att behärska utföra sina arbetsuppgifter.

var äger oss gjort således många oss kunnat till för att minska riskerna tillsammans med smittspridning, dock även resultat samt stöd på grund av för att dämpa oron.”

”Jag äger bota tiden haft en god stöd samt uppbackning ifrån min uppdragsgivare, ledningsgrupp samt dem närmaste cheferna, var oss all tiden varit noga tillsammans för att kolla hur oss mår, liksom incheckning innan oss börjar stämma från mer arbetsrelaterade problem att diskutera.

till för att orka äger detta varit viktigt på grund av mig för att behärska artikel ute således många detta går, träna samt hålla enstaka nära förbindelse tillsammans familjen samt dem närmaste vännerna.”

22. Arash Gilan, vd samt digital strateg vid Viva Media, driver VD-Podden: ”Skapa ett Slack-kanal var ni uttrycker er tacksamhet på grund av varandra!”

”För för att klara från corona alternativt existensen allmänt behövs ett stadig bas var oss värdesätter samt tar tidsperiod på grund av helheten från oss själva.

Fysiskt, intellektuellt samt emotionellt. Fysiskt genom för att förtära sunt, röra vid sig samt rangordna sömn. skarpsinnig genom för att studera, lyssna vid podd, videos alternativt ljudböcker. Själsligt genom melodier, spelfilm samt bildkonst. Underskatta inte någonsin vikten från kreativ stimulans. existensen existerar noggrann likt analogin kring syrgasmasker inom en flygplan: ”Glöm ej för att inledningsvis hjälpa dig egen innan ni förmå hjälpa andra”.

identisk devis existerar på grund av oss chef – ifall oss ej funkar förmå oss inte någonsin erhålla andra för att funka. angående oss ej är kapabel leda oss själva kunna oss inte någonsin leda andra.”

”Om detta existerar något vilket existerar ett superkraft till enstaka chef existerar detta vikten från tacksamhet.

för att existera tacksam på grund av sina kollegor, för att yttra detta samt visa detta vid olika sätt samt vis. detta förmå kännas likt enstaka sådan små grej dock detta betyder således oerhört många för att uppleva sig sedd, behövd samt för att någon ytterligare existerar tacksam på grund av detta man fullfölja samt framförallt den man existerar.

således fingerprydnad, skicka sms, ta en videomöte alternativt producera ett Slack-kanal var ni uttrycker er tacksamhet till varandra!”

23. Amelia Adamo, författare samt frilansjournalist: ”Jag existerar noga tillsammans med för att utföra mig härlig varenda dag”

”Det gäller för att ställa tydliga krav tillsammans tydliga deadlines då man leder vid distans.

Då får medarbetaren bota tiden syfte för att arbeta mot. detta existerar även viktigt på grund av chefen för att existera lycklig samt optimistisk därför för att mötena blir roliga, gärna tillsammans med enstaka avslutande cliffhanger på grund av för att medarbetarna bör längta mot nästa sammankomst. Jag tror även vid renodlade fikamöten, var samtliga får prata från sig samt flamsa enstaka stund.”

”Jag ser mot för att artikel utomhus många på grund av för att ett fåtal motion samt frisk atmosfär samt äger även enstaka sektion promenadmöten.

Jag existerar även noga tillsammans med för att utföra mig härlig varenda dygn. detta existerar viktigt på grund av motivationen för att ej sunka ihop samt tappa stilen.”

24. Cissi Elwin, vd samt chefredaktör, Chef

”I start från pandemin handlade många angående för att ställa angående all vår aktivitet.

Då ägde oss dagliga morgonmöten samt hanterade ett akut kris. Då plats detta även flera hos oss liksom fick corona. beneath den tiden handlade detta maximalt angående för att informera samt prata, nästan oavbrutet, tillsammans med varandra.”

”I start från hösten började oss sakta vandra igen mot jobbet samt detta plats utmanande sedan då oss plats tvungna för att återvända enbart mot hemmajobb.

Då satte oss igång tillsammans vår hälsoutmaning #promeneramedchef. Ut samt vandra inom dagsljus samt träffas inom små peppgrupper digitalt ett gång inom veckan. detta betydde väldigt många. samt sedan ägde oss enstaka fantastiskt julfest var dem olika avdelningarna fick reol varandra. detta fanns alldeles strålande samt gav ett värme samt stolthet vilket oss bör bära tillsammans med oss in inom ledigheten.”

”Jag får många energi från för att detta känns såsom ifall oss vid arbetsledare behövs för tillfället.

för att detta oss fullfölja betyder något. flera chefer äger detta tuff samt då oss får bevis på grund av för att oss hjälper mot samt fullfölja detta enklare då blir jag lycklig. Sen blir jag lycklig från skogen. Den på denna plats pandemin besitter gjort mig mot skogsmulle. Tyckte mot samt tillsammans för att november plats underbar inom år.”

Fortsätt studera kostnadsfritt!