Föräldraledighet över jul öppettider 2018 västerås

SFS nr: 1995:584
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1995-05-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2023:906
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Vilka liksom omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare äger vilket mamma/pappa korrekt mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team.

inom vissa fall besitter även ett ytterligare arbetstagare korrekt mot ledighet.Med mamma/pappa likställs nästa personer:
   1. förälders man liksom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare vilket äger vård angående barnet,
   4. den likt efter socialnämndens medgivande äger tagit emot en ungar till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

Då kan du få föräldrapenning

den liksom äger tagit emot en unge till stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad vilket ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare såsom äger vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser angående förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag (2018:1953).1 a §  En arbetstagare liksom existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser angående flexibla arbetsformer.
Lag (2022:1294).

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal såsom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Genom en kollektivavtal vilket vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från ett sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering angående ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse angående återgång mot jobb (15 § andra stycket),
   - den tidsperiod arbetsgivaren besitter riktig för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot sysselsättning (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal liksom kommit mot vid detta sätt vilket anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare likt existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom sysselsättning liksom avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag (2006:442).

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet på grund av arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet till ett arbetstagare inom samband tillsammans barnets barnafödande samt på grund av amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet på grund av enstaka mamma/pappa tills barnet äger blivit 18 månader alternativt på grund av tidsperiod därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av enstaka arbetstagare vilket utan för att artikel mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel alternativt enstaka åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans med föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet till ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5.

Många föräldrar väljer att ta ut föräldrapenning den här tiden på året

Ledighet på grund av enstaka arbetstagares tillfälliga vård från unge (ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6. Ledighet till ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel angående detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag, 9 § ).

Särskilda bestämmelser angående ledighet samt omplacering till arbetstagare vilket avvaktar små människor, nyligen äger fött ungar alternativt såsom ammar finns inom 18-21 §§. Lag (2023:906).

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare besitter riktig mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath ett sammanhängande period från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen.

00-18

ifall denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet existera obligatoriska beneath tiden före alternativt efter förlossningen.Arbetstagaren besitter även korrekt för att existera ledig på grund av för att amma barnet.Mammaledighet behöver ej artikel förenad tillsammans med för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet till för att amma barnet gäller ej 10-15 §§. Lag (2000:580).

Hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger korrekt för att existera helt ledig till vård från unge mot dess barnet existerar 18 månader. enstaka arbetstagare vilket besitter adopterat en små människor alternativt tagit emot en små människor inom intention för att adoptera detta äger riktig för att existera helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens riktig mot sådan ledighet avslutas dock då barnet äger fyllt åtta kalenderår alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos ungar besitter arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vad såsom skulle äga gällt angående adoptionen ej ägde skett.

ett mamma/pappa besitter därutöver riktig för att artikel helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk riktig äger ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag (2023:906).

Delledighet tillsammans föräldrapenning

6 §  Under den period då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken äger föräldern korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive enstaka åttandel. identisk riktig äger ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag (2023:906).

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa besitter korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel på grund av vård från en små människor likt ej äger fyllt åtta kalenderår alternativt likt existerar äldre än sålunda dock ännu ej besitter avslutat sitt inledande skolår.

Lag (2006:442).Ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare äger korrekt mot ledighet beneath den tidsperiod då han alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

10-31 §§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bjälke, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken, eller
   3. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk trave, ifall barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

Under sommaren när många barn är lediga kan förskolor och pedagogisk omsorg samarbeta

3 § balken.En mamma/pappa likt behöver vårda sitt små människor då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt infekterad äger riktig mot ledighet även angående föräldern ej besitter korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1. barnet existerar yngre än 240 dagar, eller
   2. barnet existerar yngre än 240 dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § socialförsäkringsbalken.
Lag (2010:2006).9 §  Har upphävts genom lag (2015:760).

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa äger korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel angående detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken.
Lag (2018:1266).

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår.

Under barnets första 18 månader gäller att den anställde har rätt till ledighet utan att ta ut föräldrapenning

angående enstaka ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten påbörjades.Trots denna begränsning får ett ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m. i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans med föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag (2018:1629).

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar vilket arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag (2001:143).

Anmälan samt beslut ifall ledighet

13 §  En arbetstagare vilket önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej förmå ske, således snart vilket möjligt.

inom samband tillsammans med sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar planerad för att pågå.En arbetstagare såsom önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt enstaka sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej förmå ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft korrekt mot förmånen i enlighet med föreskrifter liksom avses inom 2 kap.

5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart likt möjligt. ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (2020:192).14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans arbetsgivaren ifall ledighetens förläggning samt ifall andra problem att diskutera liksom rör ledigheten.
Om detta kunna göras utan olägenhet till arbetstagaren, skall denne lägga ledighet liksom avses inom 11 § sålunda för att verksamheten hos arbetsgivaren förmå fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse ej träffas angående hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans med arbetstagarens önskemål, ifall enstaka sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare period än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom enstaka sådan fråga likt avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation angående beslutet.

Detta skall angående möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag (2001:143).

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt sysselsättning inom identisk omfattning vilket före ledigheten.Om arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren ifall detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå ett kalendermånad alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst ett tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran angående flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex.

distansarbete samt anpassningsbar arbetstid. Lag (2022:1294).15 b §  Om enstaka mamma/pappa tillsammans med ungar vilket ej äger fyllt åtta tid begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

angående enstaka begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser angående ledighet. Lag (2022:1294).15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från enstaka begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller till ett bestämd period, äger arbetstagaren korrekt för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

angående arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att erhålla återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1294).

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl liksom äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot träning på grund av befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
   4.

beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd liksom rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6. leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot ett arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka nödvändigt resultat från ledigheten.
Lag (2006:442).16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna ett arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl likt äger samband tillsammans med ett begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag (2022:1294).16 b §  Om ett arbetstagare fullfölja gällande för att denne alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl vilket äger samband tillsammans föräldraledighet alternativt enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter vilket åberopas vilket bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör artikel skriftlig ifall arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (2022:1294). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare till repressalier vid bas från för att han alternativt denna äger anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.

Lag (2022:1294).17 §  Om enstaka arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl likt besitter samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, angående arbetstagaren begär detta. Lag (2006:442).

Särskilda bestämmelser angående arbetstagare såsom avvaktar unge, nyligen fött unge alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare likt avvaktar små människor, nyligen fött unge alternativt ammar besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna äger förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift liksom besitter meddelats tillsammans med stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (2003:373).19 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar små människor samt vilket vid bas från detta ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner.Denna riktig mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast angående detta skäligen förmå krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vad liksom ordineras inom 18 samt 19 §§ riktig mot ledighet därför länge detta behövs till för att skydda hennes välbefinnande samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod såsom ledigheten avser.Om detta uppkommer tillfälle mot enstaka omplacering såsom bedöms behärska avse minimalt ett tidsperiod, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den vilket önskar utnyttja sin riktig mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt ett kalendermånad inom förväg.

Min fråga är om denna räknas som en enda föräldraperiod eller två perioder med tanke på att den omfattar även en vecka nästa år? /Peter

inom övriga fall skall registrering göras således snart detta är kapabel ske. Sedan registrering äger gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked ifall chansen mot omplacering. är kapabel omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare likt bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat vilket uppkommer samt till den kränkning vilket äger inträffat.Om detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål angående användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.Om mål förs tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) angående anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag (2022:844).

Bevisbörda

24 §  Om enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare visar omständigheter liksom ger anledning för att anta för att denne alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl vilket äger samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren likt skall visa för att detta ej äger förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar enstaka viktig resultat från föräldraledigheten.

Lag (2006:442).

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål till ett enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då ett arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför detta.

mål såsom förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas likt angående mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen angående rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen på grund av mål. Lag (2022:1294).

Övergångsbestämmelser

2015:760
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 månad 2016.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen (2008:307) angående kommunalt vårdnadsbidrag.2018:1266
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2019.
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari 2019.2022:844
   1.

Från och med höstterminen, med tidigast start 15 augusti, det år barnet fyller tre år kan barnet få upp till 25 timmar per vecka

Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.