Arbetsgivaren säger upp på grund av funktionshinder

Departement

Integrations- samt jämställdhetsdepartementet DISK

Utfärdad

Ändring införd

SFS inom lydelse i enlighet med SFS

Ikraft

Källa

Regeringskansliets rättsdatabaser

Senast hämtad

1 §  Denna team besitter mot ändamål för att motarbeta diskriminering inom arbetslivet från personer tillsammans med funktionshinder.

2 §  tillsammans funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga såsom mot resultat från enstaka skada alternativt enstaka sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt kunna förväntas uppstå.

2 a §  Den liksom utan för att existera arbetare söker alternativt fullgör yrkespraktik vid ett kontor skall anses vilket arbetssökande respektive arbetstagare nära tilllämpning från förbuden mot diskriminering samt repressalier inom b §§, 5 § 3, 6 samt 8 §§ samt bestämmelserna inom samt §§.

Den hos vilken praktiken söks alternativt fullgörs skall anses likt arbetsgivare.

team ().

2 b §  Den likt utan för att existera arbetare utför sysselsättning vid enstaka kontor såsom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft skall anses likt arbetstagare nära tillämpning från bestämmelserna inom 8 samt 9 §§, 11 § fjärde stycket samt §§.

Den hos vilken arbetet utförs skall anses likt arbetsgivare.

team ().

3 §  ett arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att behandla honom alternativt hon sämre än arbetsgivaren behandlar, besitter behandlat alternativt skulle äga behandlat någon ytterligare inom ett jämförbar situation, angående missgynnandet äger samband tillsammans med funktionshinder.

team ().

4 §  enstaka arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att tillämpa enstaka bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt vilket framstår vilket neutralt dock liksom inom praktiken särskilt missgynnar personer tillsammans med visst funktionshinder jämfört tillsammans med personer utan sådant funktionshinder.

Detta gäller dock ej angående bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet förmå motiveras från en berättigat syfte samt medlen existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat målet.

team ().

4 a §  enstaka arbetsgivare får ej diskriminera enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att trakassera honom alternativt henne.

Med trakasserier avses inom denna team uppträdande inom arbetslivet vilket kränker ett arbetssökandes alternativt ett arbetstagares värdighet samt likt äger samband tillsammans funktionshinder.

team ().

4 b §  ett arbetsgivare får ej lämna beställning alternativt instruktioner mot enstaka arbetstagare angående diskriminering från enstaka individ i enlighet med a §§.

team ().

5 §  Förbuden mot diskriminering inom b §§ gäller då arbetsgivaren

1. beslutar inom ett anställningsfråga, tar ut enstaka arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot träning på grund av befordran,
3. beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
4. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör ytterligare träning alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
6. leder samt fördelar arbetet eller
7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller ej nära beslut angående jobb, avancemang alternativt träning till avancemang angående en visst funktionshinder existerar nödvändigt vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var detta utförs.

team ().

Författningskommentar

Prop. /: Paragrafen anger då lagens diskrimineringsförbud gäller. Första stycket har ändrats vid sålunda sätt för att tredje och fjärde punkterna har fått nytt innehåll samt att femte till sjunde punkterna motsvarar dem tidigare punkterna 3–5.

Den tredje punkten anger för att diskrimineringsförbuden gäller då arbetsgivaren beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd liksom rör yrkespraktik. tillsammans yrkespraktik åsyftas dels lärlingars samt andra arbetstagares erfarenhet, dels

Rättsfall3

• AD nr 32:En arbetstagare likt fått diagnosen multipel skleros blev uppsagd drygt tre månader efter detta för att arbetsgivaren fått uppfattning angående sjukdomen.

  Arbetsgivaren gjorde gällande för att detta förelåg arbetsbrist samt undantog innan turordningen fastställdes numeriskt värde anställda liksom i enlighet med vilket arbetsgivaren angav fanns från speciell innebörd till den fortsatta verksamheten. Fråga angående uppsägningen vidtagits inom strid mot anställningsskyddslagen samt lagen () ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionshinder.

• AD nr 76:En vårdare nära enstaka fängelse besitter sedan en antal tid arbetat inom anstaltens centralvakt vilket vårdare tillsammans funktionsansvar vilket vakthavande.

  Sedan arbetsgivaren beslutat för att annonsera ut dessa tjänster kom den inom målet aktuelle vårdaren ej längre inom fråga på grund av sysselsättning såsom vakthavande utan arbetar sedan dess enbart vilket vårdare inom centralvakten utan något särskilt funktionsansvar. - inom målet uppkommer frågan angående åtgärden för att ej längre tilldela vårdaren fakta liksom vakthavande inneburit för att han skilts ifrån den jobb denne ägde.

  Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer frågan angående förändringen från vårdarens sysselsättning utgjort enstaka sådan särskilt ingripande omplacering från personliga skäl liksom kräver för att arbetsgivaren förmå visa godtagbara skäl till åtgärden. - inom målet uppkommer vidare frågan ifall detta förhållandet för att vårdaren fråntagits information liksom vakthavande vårdare besitter samband tillsammans med hans funktionshinder samt arbetsgivaren därför diskriminerat honom.

• AD nr 13:En gravt synskadad sökte jobb hos Försäkringskassan vilket handläggare från ärenden angående sjukpenning samt sjukersättning.

  denna nekades jobb tillsammans med hänvisning mot hennes funktionshinder. Fråga angående Försäkringskassan besitter gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering vid bas från funktionshinder genom för att ej vidta skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder till för att producera ett situation på grund av den synskadade liksom fanns jämförbar tillsammans med den till personer utan detta funktionshinder.

6 §  Diskrimineringsförbudet inom 3 § gäller, inom dem fall såsom anges inom 5 §, även då arbetsgivaren genom skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder kunna titta mot för att den såsom besitter en funktionshinder kommer inom ett jämförbar situation tillsammans personer utan sådant funktionshinder.

team ().

7 §  enstaka arbetssökande vilket ej besitter anställts alternativt enstaka arbetstagare såsom ej besitter befordrats alternativt tagits ut mot kurs på grund av avancemang, äger riktig för att vid begäran erhålla enstaka skriftlig övning från arbetsgivaren ifall vilken träning, yrkeserfarenhet samt andra meriter den individ besitter såsom fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

8 §  ett arbetsgivare får ej utsätta ett arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att arbetstagaren besitter anmält arbetsgivaren till diskriminering, påtalat diskriminering alternativt medverkat inom enstaka analys i enlighet med denna team.

team ().

9 §  enstaka arbetsgivare liksom får kunskap angående för att ett arbetstagare anser sig äga blivit exponerad till trakasserier liksom avses inom 4 a § andra stycket från ett ytterligare arbetstagare skall utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder vilket skäligen är kapabel krävas till för att förhindra fortsatta trakasserier.

team ().

11 §  ifall ett arbetstagare diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en avtal tillsammans med arbetsgivaren vid något sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig, angående arbetstagaren begär detta.

äger bestämmelsen sådan innebörd på grund av avtalet för att detta ej skäligen förmå krävas för att detta inom övrigt skall gälla tillsammans med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.

Om ett arbetstagare diskrimineras vid något sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team genom för att arbetsgivaren säger upp en avtal alternativt vidtar enstaka ytterligare sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, ifall arbetstagaren begär det.

Första samt andra styckena gäller ej angående 10 § existerar tillämplig.

Om ett arbetssökande alternativt arbetstagare diskrimineras genom enstaka ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen vid något sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan angående den arbetssökande alternativt arbetstagaren begär detta.

team ().

13 §  ifall enstaka arbetstagare diskrimineras genom för att arbetsgivaren bryter mot förbuden inom 3, 4, 4 a alternativt 4 b § samt 5 § , skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den negativt resultat såsom uppkommer samt till den kränkning liksom diskrimineringen innebär.

team ().

14 §  angående enstaka arbetstagare utsätts på grund av repressalier såsom avses inom 8 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den negativt resultat likt uppkommer samt till den kränkning såsom repressalierna innebär.

15 §  angående ett arbetsgivare ej fullgör sina ansvar i enlighet med 9 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den kränkning liksom underlåtenheten innebär.

17 §  Handikappombudsmannen skall titta mot för att denna team följs.

Ombudsmannen skall inom inledande grabb försöka ett fåtal arbetsgivare för att frivilligt följa föreskrifterna inom denna lag.

18 §  enstaka arbetsgivare existerar ansvarig för att vid uppmaning från Handikappombudsmannen lämna dem fakta ifall förhållandena inom arbetsgivarens aktivitet vilket kunna artikel från innebörd på grund av ombudsmannens tillsyn i enlighet med 17 §.

En arbetsgivare existerar vidare ansvarig för att lämna data då Handikappombudsmannen biträder enstaka begäran från ett enskild arbetssökande alternativt arbetstagare i enlighet med 7 §.

Finns detta särskilda skäl existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att lämna ut data.

team ().

19 §  angående enstaka arbetsgivare ej rättar sig efter enstaka uppmaning i enlighet med 18 § får Handikappombudsmannen nära vite förelägga arbetsgivaren för att fullgöra sin skyldighet.

20 §  Handikappombudsmannens beslut angående vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot diskriminering.

Nämndens beslut får ej överklagas.

Talan angående utdömande från vite förs nära domstol på första nivån från ombudsmannen.

21 §  kommitté mot diskriminering skall titta mot för att ärendena blir sålunda utredda likt deras beskaffenhet kräver.

När detta behövs skall kommitté låta komplettera utredningen.

något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.

22 §  Ärenden ifall vitesföreläggande blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.

23 §  mot ett förhandling i enlighet med 22 § skall Handikappombudsmannen samt arbetsgivaren kallas.

Nämnden får nära vite förelägga arbetsgivaren alternativt arbetsgivarens ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Om detta behövs till utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.

24 §  uppgift angående användningen från samt §§ skall handläggas i enlighet med lagen () ifall rättegången inom arbetstvister.

Därvid anses liksom arbetstagare även arbetssökande samt den likt söker alternativt fullgör yrkespraktik alternativt utför jobb vid ett kontor liksom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Den hos vilken erfarenhet söks alternativt fullgörs alternativt jobb söks alternativt utförs anses liksom arbetsgivare.

Andra stycket gäller även då reglerna ifall tvisteförhandling inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet tillämpas inom enstaka tvist i enlighet med samt §§. team ().

24 a §  ifall den vilket anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter såsom ger anledning för att anta för att han alternativt denna blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, existerar detta arbetsgivaren vilket skall visa för att diskriminering alternativt repressalier ej förekommit.

team ().

25 §  inom enstaka tvist i enlighet med 24 § får Handikappombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande, ifall den enskilde tillåter detta samt angående ombudsmannen finner för att ett dom inom tvisten existerar viktig på grund av rättstillämpningen alternativt detta annars finns särskilda skäl på grund av detta.

angående ombudsmannen finner detta lämpligt får ombudsmannen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål såsom ombud på grund av den enskilde.

Ombudsmannens beslut inom problem att diskutera i enlighet med inledande stycket får ej överklagas.

Ombudsmannens mål i enlighet med inledande stycket förs nära Arbetsdomstolen.

26 §  då ett arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen () ifall rättegången inom arbetstvister, får Handikappombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej utför det.

Vad likt inom den lagen ordineras ifall den enskildes ställning inom rättegången skall tillämpas även då ombudsmannen på grund av talan.

27 §  mål ifall skadestånd i enlighet med 12 § tillsammans anledning från en beslut angående jobb liksom äger meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans med offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet besitter vunnit laga kraft.

29 §  inom fråga angående någon ytterligare mål än likt avses inom 28 § skall 66 samt 68 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas tillsammans den skillnaden för att den tidsfrist såsom anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen skall existera numeriskt värde månader.

30 §  inom fråga angående ett skadeståndstalan tillsammans anledning från en beslut ifall jobb såsom äger meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med 29 § ifrån den ljus då anställningsbeslutet vann laga kraft.

31 §  mål såsom förs från Handikappombudsmannen behandlas liksom angående mål ägde förts från arbetstagaren alternativt den arbetssökande själv.