Kan en tjänsteman ta en kollektiv tjänst

Föräldralön

Under enstaka viss period från din föräldraledighet är kapabel ni såsom jobbar vid ett kontor tillsammans kollektivavtal erhålla föräldralön . Föräldralönen existerar finansiell utfyllnad utöver föräldrapenningen ifrån Försäkringskassan samt blir betald ut från arbetsgivaren. 

I den lagstadgade föräldrapenningen ifrån Försäkringskassan finns detta en inkomsttak samt en ersättningstak, likt innebär för att ni förmå ett fåtal föräldrapenning motsvarande cirka 80 % från din inkomst upp mot motsvarande enstaka årslön vid 10 prisbasbelopp .

beneath tiden vilket ni äger korrekt mot föräldralön förmå ni ett fåtal motsvarande cirka 90 % från din inkomst ifall ni beräknar ihop full föräldrapenning ifrån Försäkringskassan tillsammans med föräldralönen ifrån arbetsgivaren. 

Beroende vid hur länge ni äger varit arbetare är kapabel ni ett fåtal föräldralön inom upp mot 6 månader.

Reglerna till föräldralön kunna titta olika ut inom olika kollektivavtal därför ni behöver ta reda vid vilket liksom gäller till dig. ni behöver även ta reda vid ifall samt hur ni måste ansöka ifall föräldralön hos din arbetsgivare.

Upp mot enstaka månadslön motsvarande 10  prisbasbelopp /12
till dig såsom tjänar upp mot motsvarande 10 prisbasbelopp /12 per kalendermånad existerar den kollektivavtalade föräldralönen ifrån arbetsgivaren 10 andel från din inkomst.

Den vilket mot modell äger 25 000 kronor inom månadslön får 2 500 kronor per kalendermånad inom föräldralön från arbetsgivaren beneath tiden tillsammans föräldralön . 

Högre månadslön än motsvarande 10  prisbasbelopp /12
beneath tiden såsom ni äger riktig mot föräldralön betalar arbetsgivaren 10 andel från lönen upp mot lönegränsen 10 prisbasbelopp /12 per tidsperiod samt 90 andel från lönen vid dem lönedelar såsom överstiger den lönegränsen.

inom några kollektivavtal finns detta dock även enstaka övre lönegräns samt vid lönedelar ovan den gränsen blir betald ingen föräldralön ut. 

Mer angående föräldralön

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen får ni ej föräldralön ifrån arbetsgivaren liksom utfyllnad mot föräldrapenningen ifrån Försäkringskassan, ifall detta ej finns reglerat inom en avtal mellan dig samt arbetsgivaren alternativt vid annat sätt.

Övertidsersättning

Övertidsarbete existerar jobb utöver ordinarie arbetstid vilket existerar beordrat från arbetsgivaren inom förväg alternativt godkänt inom efterhand.

Anställningsvillkor

detta behövs särskilda skäl på grund av övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras tillsammans med antingen valuta alternativt kompensationsledighet. angående ni besitter 8 timmars arbetsdag inom ditt schema samt din ledare säger för att ni bör jobba numeriskt värde timmar mot på grund av för att detta existerar många för att utföra, således besitter ni riktig mot speciell kompensation utöver din vanliga månadslön till dem numeriskt värde ytterligare timmarna.

inom dem flesta kollektivavtal är övertidsersättningen månadslön delat i 94 till varenda 60 minuter mellan klockan 06.00 samt 20.00 vid veckodagar.

tillsammans enstaka månadslön vid 30 000 kronor blir övertidsersättningen 319 kronor per 60 minuter utöver den vanliga månadslönen. ifall både arbetsgivaren samt den anställde önskar, därför kunna övertidsersättningen istället tas ut inom form eller gestalt från kompledighet tillsammans 1 ½ 60 minuter på grund av varenda timme.

inom dem flesta kollektivavtal existerar övertidsersättningen månadslön delat inom 72 på grund av varenda 60 minuter mellan klockan 20.00 samt 06.00 vid veckodagar samt vid helger.

Om det saknas kollektivavtal behöver du se till att fler viktiga uppgifter finns med i ditt

tillsammans med ett månadslön vid 30 000 kronor blir tillägget 417 kronor per 60 minuter utöver den vanliga månadslönen. ifall både arbetsgivaren samt den anställde önskar, sålunda förmå övertidsersättningen istället tas ut vilket kompledighet tillsammans med 2 timmar på grund av varenda timme.

Mer angående övertidsersättning samt kompensationsledighet

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen bör ni titta mot för att övertidsersättning regleras inom ditt anställningsavtal alternativt vid annat sätt.

Ersättning på grund av obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)

Med förskjuten arbetstid inom Unionens kollektivavtal  menas ordinarie arbetstid såsom existerar schemalagd vid kvällar, nätter alternativt helger.

inom dem flesta från kollektivavtalen existerar ersättningen månadslön dividerad tillsammans 600 beneath vardagkvällar mellan 18.00 samt 24.00.

tillsammans med ett månadslön vid mot modell 30 000 kronor blir detta en tillägg vid 50 kronor per 60 minuter utöver vanlig månadslön.

vid lördagar samt söndagar blir tillägget 100 kronor samt vid storhelger 200 kronor per 60 minuter nära enstaka månadslön 30 000 kronor. Ersättningen samt hur reglerna existerar skapade kunna variera beroende vid kollektivavtal , således detta existerar viktigt för att ta reda vid vad liksom gäller till dig.

Gränsdragningen mellan arbetare och tjänsteman syftar bland annat till att tydliggöra vilket typ av fackförbund du som är anställd bör tillhöra eftersom kollektivavtalen är utformade på olika sätt beroende på om du är arbetare eller tjänsteman

ni förmå ej ett fåtal belöning på grund av obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) samt övertidsersättning samtidigt.

Mer angående kompensation nära obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen bör ni titta mot för att belöning på grund av obekväm arbetstid regleras inom ditt anställningsavtal alternativt vid annat sätt ifall ni besitter ordinarie arbetstid vid obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid).

Ersättning på grund av beredskapstjänst

Med beredskapstjänst menas för att ni står mot arbetsgivarens förfogande, vanligtvis inom hemmet, genom för att artikel anträffbar och inställa dig till för att utföra sysselsättning nära arbetsplatsen alternativt ytterligare lokal ifall detta uppstår behov.

Ersättningen på grund av beredskapstjänst varierar mellan olika kollektivavtal samt beroende vid hur snabbt ni bör behärska inställa dig vid arbetsplatsen alternativt behärska börja jobba ifrån ytterligare område samt då vid dygnet beredskapstjänsten infaller.

tillsammans med ett månadslön vid mot modell 30 000 kronor förmå ersättningen artikel från allt 21 kronor mot 86 kronor per beredskapstimme utöver den vanliga månadslönen, beroende vid ifall detta existerar dagligt liv, helg alternativt storhelg.

Ofta finns en "tröskelvärde" liksom innebär för att ni existerar garanterad  beredskapsersättning  för en visst antal timmar även ifall beredskapspasset äger varit mindre tid. 

Om ni blir beordrad för att jobba då ni besitter beredskap ska  övertidsersättning  betalas ut på grund av arbetade timmar.

Arbetsgivaren bör även bekosta eventuella resekostnader. Vanligen betalas  övertidsersättning  ut på grund av minimalt tre timmar alternativt till den period såsom övertidsarbetet pågår ifall detta existerar längre än således. ni förmå ej erhålla beredskapsersättning samt övertidsersättning samtidigt.

Mer ifall beredskap samt beredskapsersättning

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen bör ni titta mot för att kompensation till beredskapstjänst finns reglerat inom ditt anställningsavtal alternativt vid annat sätt angående detta förekommer beredskapstjänst.

Ersättning till jourtid

Med jourtid inom Unionens  kollektivavtal  menas tidsperiod då ni bör artikel vid arbetsplatsen samt vänta vid för att utföra jobb, ifall detta uppstår behov.

Bland Unionens medlemmar existerar jourtid ovanligt samt din arbetsgivare behöver förhandla tillsammans med Unionen till för att behärska införa schemaläggning från dig vid jourtid.

I dem flesta  kollektivavtal  är grundersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans 600. tillsammans med exempelvis 30 000 kronor inom månadslön blir detta en tillägg vid 50 kronor per jourtimme utöver den vanliga månadslönen.

Arbetare är de med arbetsuppgifter där ett arbetareavtal gäller och som därför är medlemmar i ett LO-förbund

Ersättningen existerar högre vid helger. ifall ni blir beordrad för att jobba då ni besitter jour ska  övertidsersättning  betalas ut på grund av arbetade timmar.

Jourtid får tas ut högst 50 timmar per kalendermånad.

Mer ifall jour samt jourtidsersättning

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen bör ni titta mot för att belöning till jourtid regleras inom ditt anställningsavtal alternativt vid annat sätt ifall detta förekommer jourtid.

Restidsersättning

Restid existerar den period, utanför ordinarie arbetstid, då ni reser beneath ett beordrad tjänsteresa oavsett angående ni kör personlig automobil alternativt reser tillsammans järnvägsfordon, kollektivtrafik, båt alternativt flyg.  Restidsersättning  betalas till den period ni reser utanför ordinarie arbetstid.

Tjänsteresor såsom görs beneath ordinarie arbetstid får ni ingen extra  restidsersättning  för, utan då äger ni din vanliga ersättning.

angående arbetsgivaren äger bekostat sovplats vid järnväg alternativt båt beneath resan räknas ej heller natten ifrån klockan 22.00 mot klockan 08.00 såsom restid.

I dem flesta kollektivavtal existerar restidsersättning per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans med 240 alternativt tillsammans okänt, beroende vid då ni reser. Den likt exempelvis tjänar 30 000 kronor inom månaden får då en tillägg vid 125 kronor per 60 minuter alternativt 158 kronor per 60 minuter i  restidsersättning utöver den vanliga månadslönen.

Mer ifall restidsersättning

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal vid arbetsplatsen bör ni titta mot för att restidsersättning finns reglerat inom ditt anställningsavtal alternativt vid annat sätt angående detta ingår tjänsteresor.

Permission

Permission regleras inom kollektivavtal samt betyder begränsad ledighet tillsammans med ersättning samt beviljas från arbetsgivaren vid begäran från tjänstemannen.

dem vanligaste anledningarna mot permission existerar hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, begravning, läkar- samt tandläkarbesök, eget bröllop samt personlig 50-årsdag.

Vänd dig mot din fackklubb alternativt mot Unionens rådgivning angående ni blir nekad permission nära en sådant tillfälle.

Mer ifall permission

Utan kollektivavtal

Det finns ingen team vilket ger dig riktig mot permission. ifall detta saknas kollektivavtal behöver ni därför ta reda vid vad vilket gäller till dig gällande permission.

Uppsägningstider

Uppsägningstiden kunna variera beroende vid ifall ni säger upp dig egen alternativt angående arbetsgivaren utför detta.

Din anställningstid är kapabel även påverka längden vid uppsägningstiden. Uppsägningstider kan existera längre i  kollektivavtal  än i  lagen ifall anställningsskydd (LAS). inom kollektivavtalen finns ett speciell regel till dem såsom sägs upp vid bas från arbetsbrist samt äger fyllt 55 år samt vid tidpunkten på grund av uppsägningen besitter enstaka sammanhängande anställningstid angående tio tid.

Det skiljer dock mellan kollektivavtalen, så det förekommer även längre beräkningsperioder

Mer angående vilka regler liksom gäller

Utan kollektivavtal

Utan kollektivavtal gäller reglerna inom LAS, dock uppsägningstiden är kapabel även regleras inom ditt anställningsavtal . 

Mer ifall uppsägningstider

Omställnings- samt kompetensstöd

Unionens  kollektivavtal * ger korrekt till omställnings- och  kompetensstöd  från ett omställningsorganisation .

detta regleras inom huvudavtal alternativt omställningsavtal .

Omställningsorganisationerna bidrar tillsammans med värdefullt stöd både beneath jobb samt då ni existerar mellan arbete. dem kunna även ge ekonomiskt komplement, avgångsersättning (AGE), till  a-kassan  vid uppsägningar. Stödet kunna även innebära träning alternativt andra åtgärder likt utför detta enklare på grund av dig för att erhålla nytt arbete alternativt förbättra din kompetens mitt inom arbetslivet.

således snart ni fått en uppsägningsbesked bör arbetsgivaren ansöka mot din  omställningsorganisation , således för att ni får ett personlig handläggare var. ni behöver även egen ansöka ifall omställningsstöd således för att begäran blir fullständig. angående ni existerar inom jobb samt önskar ansöka om  kompetensstöd  så ansöker ni angående detta vid personlig hand.

*Observera dock för att angående ni omfattas från Trygghetsrådet Fastigo (TRF) därför är kapabel ni ej ett fåtal stöd beneath jobb, sålunda kallat  kompetensstöd .

TRF:s  omställningsstöd  omfattar ej heller dem nya avtalade studiestöden, kortvarigt samt kompletterande studiestöd, vilket TRR, TRS alternativt Omstella kunna ge.

Utan kollektivavtal

Om detta ej finns kollektivavtal vid din kontor förmå ni ett fåtal primär omställnings- samt kompetensstöd ifrån den offentliga omställningsorganisationen.

Sammanfattning

detta stödet existerar mindre grundlig än stödet ifrån dem omställningsorganisationer liksom gäller till dem såsom omfattas från kollektivavtal . 

Kompetensutvecklingsavtal – Ger enstaka ram till sysselsättning tillsammans med kompetensutveckling vid arbetsplatsen

Kompetensutvecklingsavtalet anger fackets samt arbetsgivarorganisationens gemensamma ögonkontakt vid vad  kompetensutveckling  är.  Kompetensutveckling  syftar mot för att ge medarbetarna den kompetens vilket behövs på grund av för att dem bör behärska stärka sin anställningstrygghet samt utvecklas inom sina arbeten.

Arbetsgivaren bör utforma enstaka strategi till kompetensutveckling inom samråd tillsammans med fackklubben samt följa upp den kontinuerligt.

Avtalet bör även fungera liksom en strategiskt verktyg till arbetsgivaren tillsammans avsikt för att förbättra verksamheten samt stärka konkurrenskraften. Arbetsgivaren samt medarbetaren delar ansvaret på grund av kompetensutvecklingen. Som bas på grund av planeringen från kompetensutveckling rekommenderas utvecklingssamtal.

Mer ifall kompetensutveckling

Utvecklingsavtal – Vidareutvecklar hur MBL bör tillämpas inom praktiken

På detta flesta avtalsområden finns en utvecklingsavtal alternativt medbestämmandeavtal, såsom kunna sägas artikel enstaka vidareutveckling från hur MBL bör tillämpas inom praktiken.

Dessa avtal handlar angående för att dem anställdas kunskaper bör tas tillvara då detta gäller verksamhetens vetenskapen om resurserhandel och finans, insättning från färsk teknik samt arbetsorganisation. en konkret modell existerar för att dem vilket bör jobba inom en nytt IT-system bör erhålla artikel tillsammans samt påverka nära utformning samt förvärv, sålunda för att systemet fungerar god för att jobba inom.

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats är de flesta och viktigaste villkoren reglerade i kollektivavtalet

denna plats finns även mot modell regler angående anlitande från arbetstagarkonsult. 

Rätt mot facklig information

Genom insyn, samråd samt förhandlingar kunna medlemmarnas intressen tas tillvara vid arbetsplatsen. på grund av för att främja detta fackliga arbetet samt ta tillvara dem anställdas engagemang via detta fackliga arbetet, besitter anställda riktig mot fem timmars facklig resultat per kalenderår vid betald arbetstid i enlighet med Utvecklingsavtalet.

vid vissa avtalsområden kunna den denna plats regeln istället stå inom avtalet ifall allmänna anställningsvillkor.